SERVICIOS
Exámenes médicos de Ingreso
Exámenes médicos Periódicos
Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
​
Exámenes médicos de Egreso
Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. Son aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.
Exámenes Médicos de Reubicación Laboral
Evaluaciones médicas periódicas programadas. Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador.
Exámenes médicos post- incapacidad
Evaluación médica Pos incapacidad o de reintegro laboral: Examen que se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su trabajo por un periodo prolongado a causa de un Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral, Accidente Común u otros problemas relacionados con la salud y debe reintegrarse laboralmente; también se le realizará al trabajador que independientemente del tiempo de incapacidad haya sido atendido por eventos que requirieren hospitalizaciones o cirugías complejas.
El horario de atención para pacientes post incapacidad y de reubicación: Lunes a Viernes de 1:00 pm a 3:00 pm. El paciente debe presentar para ser evaluado, una (1) copia de la historia clínica y soportes de la misma, Ejemplo: lectura de RX, Electromiografía, laboratorios, valoraciones por especialistas, incapacidades, etc.
Este tipo de examen médico se practica a aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o de una enfermedad general, la cual le impide desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba previamente. En este examen, además de una muy buena evaluación médica, debe evaluarse apropiadamente las condiciones de riesgo del oficio desempeñado y de otros oficios en los cuales el trabajador pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud, con el fin de identificar el oficio más apropiado a sus actuales condiciones físicas y psicológicas.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Visiometría
Optometría
La visiometría es una prueba de tamizaje o prueba básica que se utiliza para determinar la capacidad visual del trabajador o aspirante. En dicha prueba, se evalúa:
-
La agudeza visual
-
La percepción del color
-
La profundidad
-
Y la evaluación muscular básica
Esta evaluación se inicia con una apertura de historia clínica visual, se pregunta acerca de sus antiguos trabajos y se procede a una serie de pruebas: Agudeza visual, Examen externo, Test de color, Test de estereopsis, oftalmoscopia, Refracción, Queratometría, Evaluación Subjetiva, Rx final.
Audiometría
Espirometría
La audiometria es una prueba para valorar la capacidad auditiva a través de la estimulación del sistema auditivo por medio del uso de sonidos puros de diferentes tonos a una misma intensidad o de igual tono a diferentes intensidades generados por un instrumento electrónico diseñado para este fin llamado audiómetro.
La espirometria ocupacional es un examen que permite evaluar la función pulmonar. Determina alteraciones en vías aéreas superiores e inferiores. El examen paraclínico de la espirometria es de gran importancia en la medicina preventiva y de trabajo para diagnóstico temprano de enfermedades de este sistema, así como para su seguimiento y control.
Psicosensométrico (Seguridad Vial)
La evaluación psicosensométrica tiene como objetivo examinar las aptitudes físicas, mentales y de coordinación motriz de una persona, principalmente para temas relacionados con la conducción de vehículos, ya sea automóviles o de pasajeros, de carga pesada o maquinaria.
Los test aplicados en este examen son los siguientes:
​
•Test de Atención Concentrada y Resistencia a la Monotonía
•Test de Coordinación Bimanual Gruesa
•Test de Coordinación Bimanual Fina
•Test de Reacción al Frenado
•Test de Reacciones Múltiples
•Test de Velocidad de Anticipación
Toma de muestras (Laboratorio Clínico)
Disponemos de los recursos técnicos y humanos apropiados y destinados exclusivamente a la toma de muestras y/o productos que son remitidos al laboratorio clínico de referencia, cumpliendo de manera profesional y ética con las normas y procedimientos. Realizamos una amplia gama de pruebas de laboratorio de baja complejidad con entrega de resultados en el menor tiempo posible.
Entre los principales exámenes de laboratorio que realizamos están entre otros:
• Glicemia
• Perfil lipídico (Colesterol T, HDL y Triglicéridos)
• Parcial de Orina
• Coprológico
• Frotis y Cultivo de Garganta
• Cuadro Hemático o Hemograma
• KOH de uñas
• Serología
• Hemoclasificación
Ver recomendaciones de Toma de muestras de Laboratorio Clínico.
Psicología Ocupacional
BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL:
Es un instrumento encuesta validado para la Población Colombiana, a través del cual se analiza los factores de riesgo psicosocial intra-laboral, extra-laboral y los niveles de estrés de los colaboradores de una empresa. (Resolución 2646 del 2008).
PRUEBA DE PERSONALIDAD (SELECCIÓN DE PERSONAL):
Prueba Psicológica que determina aspectos de la personalidad y define la idoneidad para ejercer un cargo.
ENTREVISTA LABORAL O PREOCUPACIONAL (SELECCIÓN DE PERSONAL):
Es un procedimiento en el que se aplica un instrumento para determinar la idoneidad para ejercer un cargo.
TEST DE FATIGA:
Es una prueba que mide las fortalezas individuales de un individuo y define las condiciones físicas y mentales para desempeñar una labor relacionada con la carga mental y el sueño.
TEST DE ATENCIÓN Y PERCEPCIÓN:
Esta prueba Psicológica mide los aspectos sensorio-motrices, evalúa la atención y concentración del individuo.
¿Necesitas más información? Contáctanos
Estamos aquí para asistirte. Llámanos o escríbenos un email o contáctanos mediante nuestros canales sociales.